随着《学生公寓公物管理助理员工作目标责任书》的签订，湖南升华房地产开发有限公司第四届公物管理助理员的招聘工作顺利完成。
此次助理员的招聘工作与以往相比，呈现出以下几个特点：一、助理员的年级结构跨度大，从大一到大四年级，甚至还有研究生，极大地提高了助理员选拔的覆盖面。二、学生推选与自我推荐相结合，坚持公开、公正的原则，让助理员来选择助理员，让真正需要这个平台并甘于付出的助理员加入进来。
据悉，在总结以往经验的同时，升华公司在助理员的管理上也将进行更多新的尝试。首先，建立与学生沟通的信息回馈机制，收集学生意见信息，对学生所反应的问题进行跟踪，并定期上门回访。这样既可以更有效地解决学生的难题，又能更多与学生沟通，更好履行助理员纽带与桥梁的职责。其次，加强助理员考核，建立录用考核期制度。在助理员的任期内，前三个月为录用考核期，在此期间内助理员需要按照考核要求达到相应的工作指标才能正式走上工作岗位，否则就会被淘汰，以进一步提高助理员的工作积极性。
